Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Motivasi Kerja Karyawan Pada PT Sedulur Guyub Rukun Pandanwangi Jombang

  • wasis wasis STIE PGRI Dewantara Jombang
  • Nurali Nurali STIE PGRI Dewantara Jombang
Abstract views: 795 , PDF (Bahasa Indonesia) downloads: 378

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan yang dimediasi motivasi kerja karyawan pada pt sedulur guyup rukun. penelitian adalah penelitian eksplanasi dengan pendekatan kuantitatif. populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah semua mandor dan kuli pt. sedulur guyup rukun pandanwangi jombang sebanyak 44 karyawan, dengan teknik sampling jenuh.analisis data menggunakananalisis jalur dan sobel tes. pengujian hipotesis dengan bantuan program  spss versi 20.00. berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa, insentif mampu meningkatkan kinerja dan motivasi karyawan dan motivasi kerja memediasi insentif dalam peningkatan kinerja karyawan pada PT. Sedulur Guyub Rukun Pandanwangi Jombang.

Downloads

Download data is not yet available.

References

As’ad, Moh. 2010. Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty

Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian. Jakarta: PT. Rineka Cipta

Bacal, R, 2005. Performance Management. Terjemahan Surya Dharma dan Yanuar Irawan. Jakarta: Gramedia Pustaka.

Danish,Rizwan Qaiser. 2015. Efek intrinsic penghargaan pada tugas kinerja karyawan: mediasi peran motivasi

Del Vecchio, Susan. 2013. Motivasi dan insentif moneter: melihat lebih dekat

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariatedengan program SPSS. Edisi keempat. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Heidjrahman dan Suad Husnan. 2008. Manajemen Personalia. Edisi Keempat. Cetakan Ketujuh. Penerbit BPFE. Yogyakarta

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2008. Manajemen Sumberdaya Manusia. Perusahaan, Bandung : PT. RemajaRosdaKarya.

Manullang, 2005. Dasar_DasarManajemen . Yogyakarta: Gadjah Mada University Press

Mathis Robert L dan Jackson John H. 2006.Human Resource Management: AlihBahasa. Jakarta: SalembaEmpat

Nitisemito, Alex S. 2006. Manajemen Personalia. Edisi Ketiga. Cetakan Kesembilan, Jakarta: Ghalia Indonesia.

Panggabean. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1 & 2,Jakarta : Penerbit Erlangga

Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Riduwan, Rusyana, Adun dan Anas. 2011. Cara Mudah Belajar SPSS 17.0 dan Aplikasi Statistik Penelitian. Bandung : Penerbit CV. Alfabeta

Rochmat, Kurniya Budi. 2013. Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi Dan Kinerja (Studi pada Karyawan Tidak Tetap / Agen AJB Bumi Putera 1912 Kantor Cabang Batu)

Rynes, Sara L. 2004. Pentingnya membayar karyawan motivasi: perbedaan antara apa yang orang katakana dan apa yang mereka lakukan

Sedarmayanti. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia , Jakarta : PT. Pradnya. Paramita

Simamora, Bilson. 2006. Analisis Multivariate Pemasaran. Jakarta: Gramedia

Singarimbun dan Efendi, Sofian. 2006. Metode Penelitian Survey.Yogyakarta : LP3ES

Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Penerbit CV. Alfabeta

Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Kencana Prenada Media Group

Sumbangsih, Nining. 2013. Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Motivasi Kerja Pustakawan Di Perpustakaan Universitas Bung Hatta Padang

Umar, Husen. 2008. Riset Pemasaran. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama

PlumX Metrics

Published
2019-01-23
How to Cite
wasis, wasis, & Nurali, N. (2019). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Motivasi Kerja Karyawan Pada PT Sedulur Guyub Rukun Pandanwangi Jombang. JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 1(1), 13 - 24. https://doi.org/10.26533/jmd.v1i1.256