Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Nadhotul Ulama Jombang
Abstract views: 1771
,
PDF (Bahasa Indonesia) downloads: 1111
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan apakah terdapat pengaruh positif dari motivasi kerja perawat dan pengalaman kerja terhadap kinerja perawat pada Rumah Sakit Nadhotul Ulama Jombang. Penelitian berjenis kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh menggunakan angket. Populasi pada penelitian ini adalah perawat Rumah Sakit Nadhotul Ulama Jombang yang berjumlah 40 orang, dan sampel yang dijadikan responden dalam penelitian ini adalah seluruh perawat, sehingga teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Analisa data dengan menggunakan metode statistik Regresi Linier berganda dan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi kerja dan Pengalaman Kerja dapat meningkatkan kinerja perawat Rumah Sakit Nahdlatul Ulama Jombang.
Downloads
References
As’ad, Moh. 2010. Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty
Alwi, Syafaruddin. 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi Keunggulan Kompetitif, Badan Penerbit Fakultas Ekonomi, Yogyakarta.
Bernadin,1993.indikator kinerja dalam sitanggang.2005:123-124.
Dani, Nurhadi. SM. 2013. Pengaruh motivasi dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan PD.Bank Prekreditan Rakyat .journal,Cirebon selatan.
Foster, Bill. 2001. Pembinaan untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. PPM. Jakarta.
Hakim, Abdul. 2006. Analisis Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Dan Telekomunikasi ProvinsiJawa Tengah.JRBI.Vol 2. No 2. Hal: 165-180
Hariandja, Marihot T.E, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Hasibuan , Malayu S.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.Jakarta.
Ishak dan Tanjung, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Gramedia Widiasarana Indonesia, Jakarta.
Muji, Rahayu. 2008. Pengaruh Motivasi dan Pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Payung pustaka jaya.Kediri
Malthis, Robert L dan John H. Jackson. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku I. Salemba Empat, Jakarta.
Rivai, Veithzal, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Sardiman, 2007, Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar:23, Rajawali Pers.Bandung.
Singarimbun, dan Effendi, 2003. Metode Penelitian Survey, Cetakan Kedua, Penerbit PT. Pustaka LP3ES Indonesia, Jakarta.
Sugiyono.2013.Metode Penelitian Pendidikan.Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:Alfabeta
Suharto dan Budi Cahyono, 2005. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia, di Sekretariat DPRD Propinsi Jawa Tengah, JRBI. Volume 1, Nomor 1, hal 13-30.
Syukur, 2001. “Metode Penelitian dan Penyajian data Pendidikan”, Semarang : Medya Wiyata. Sedarmayanti, 2001. Sumber
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Copyright on any article is retained by the author(s).
- The author grants the journal, right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work’s authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
- The article and any associated published material is distributed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
