Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Nadhotul Ulama Jombang

  • Deni Widyo Prasetyo STIE PGRI Dewantara Jombang
  • wasis wasis STIE PGRI Dewantara Jombang
Abstract views: 1354 , PDF (Bahasa Indonesia) downloads: 772

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan apakah terdapat pengaruh positif  dari motivasi kerja perawat dan pengalaman kerja terhadap kinerja perawat pada Rumah Sakit Nadhotul Ulama Jombang. Penelitian berjenis kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh menggunakan angket. Populasi pada penelitian ini adalah perawat Rumah Sakit Nadhotul Ulama Jombang yang berjumlah 40 orang, dan sampel yang dijadikan responden dalam penelitian ini adalah seluruh perawat, sehingga teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Analisa data dengan menggunakan metode statistik Regresi Linier berganda dan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi kerja dan Pengalaman Kerja dapat meningkatkan kinerja perawat Rumah Sakit Nahdlatul Ulama Jombang.

Downloads

Download data is not yet available.

References

As’ad, Moh. 2010. Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty

Alwi, Syafaruddin. 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi Keunggulan Kompetitif, Badan Penerbit Fakultas Ekonomi, Yogyakarta.

Bernadin,1993.indikator kinerja dalam sitanggang.2005:123-124.

Dani, Nurhadi. SM. 2013. Pengaruh motivasi dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan PD.Bank Prekreditan Rakyat .journal,Cirebon selatan.

Foster, Bill. 2001. Pembinaan untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. PPM. Jakarta.

Hakim, Abdul. 2006. Analisis Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Dan Telekomunikasi ProvinsiJawa Tengah.JRBI.Vol 2. No 2. Hal: 165-180

Hariandja, Marihot T.E, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.

Hasibuan , Malayu S.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.Jakarta.

Ishak dan Tanjung, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Gramedia Widiasarana Indonesia, Jakarta.

Muji, Rahayu. 2008. Pengaruh Motivasi dan Pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Payung pustaka jaya.Kediri

Malthis, Robert L dan John H. Jackson. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku I. Salemba Empat, Jakarta.

Rivai, Veithzal, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Sardiman, 2007, Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar:23, Rajawali Pers.Bandung.

Singarimbun, dan Effendi, 2003. Metode Penelitian Survey, Cetakan Kedua, Penerbit PT. Pustaka LP3ES Indonesia, Jakarta.

Sugiyono.2013.Metode Penelitian Pendidikan.Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:Alfabeta

Suharto dan Budi Cahyono, 2005. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia, di Sekretariat DPRD Propinsi Jawa Tengah, JRBI. Volume 1, Nomor 1, hal 13-30.

Syukur, 2001. “Metode Penelitian dan Penyajian data Pendidikan”, Semarang : Medya Wiyata. Sedarmayanti, 2001. Sumber

PlumX Metrics

Published
2019-01-23
How to Cite
Prasetyo, D. W., & wasis, wasis. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Nadhotul Ulama Jombang. JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 1(1), 1-12. https://doi.org/10.26533/jmd.v1i1.255