The Effect Of Economic Literacy And Social Media On Student Entrepreneurial Interest

Chusnul Rofiah, Deni Widyo Prasetyo, Nurul Hidayati

Abstract


This study aims to explain the effect of economic literacy and social media on the entrepreneurial interest of STIE PGRI Dewantara Jombang students. This type of research is explanatory research (explanatory research) with a quantitative approach. The population in this study were students of STIE PGRI Dewantara Jombang class of 2016 while the sample of 82 respondents was taken using purposive sampling technique. The data used are primary data obtained through questionnaires and secondary data in the form of documentation and photos. Furthermore, the data is processed using Multiple Linear Regression and T-test to test the hypothesis. The results of the analysis show that there is a significant influence between economic literacy and social media on the entrepreneurial interest of STIE PGRI Dewantara Jombang students in 2016.

Keywords


Economic Literacy; Social Media; Entrepreneurial Interest; STIE PGRI Dewantara Jombang

Full Text:

PDF

References


Anwar Prabu Mangkunegara. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Refika Aditama.

Alwisol. 2004, Psikologi Kepribadian, Malang: Universitas Muhammadiyah Malang Press

Bachrun, Saifuddin (2011). Desain Pengupahan untuk Perjanjian Kerja Bersama Dalam Praktik. PPM. Jakarta

Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga

Chamariyah. 2015. Pengaruh Self Efficacy, Assertiveness, Dan Self Esteem Terhadap Keinginan Pindah Kerja (Turnover Intentions) Pegawai Pada Bank Jatim Cabang Pamekasan. Jurnal Neo-Bls Volume 9,No. 1.

Fauziah. Dkk. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karier dan Self efficacy Terhadap Kinerja Karyawan . Universitas Mulawarman.

Ghozali, I., 2012. Aplikasi Analisis Multivatiate Dengan Program SPSS. International, Inc, New Jersey: Penerbit Universitas Diponegoro.

Hadi, S., 2002. Metodologi Riset. Yogyakarta: Andi Ofset

Hasibuan, M.S. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.

Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.

Herawati, dkk. (2014). Pengaruh Self Esteem, Self Aficiacy Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Individual Pada Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Empiris Pada Bank Konvensional di Kota Bukitinggi).

Indriwati. Yeti. 2014. Pengaruh Self Esteem, Self efficacy Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Perawat RS Siloam Manado).

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok : PT. Rajagrafindo Persada.

Lazuardi. Pradipta R. 2018. Pengaruh Locus Of Control, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Baznas Jatim Dan Baznas Gresik. Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya

Mariati, dkk. 2013. Pengaruh Self Efficacy, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Individual Pada Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Empiris Bank Konvensional Kota Padang)

Mustafa. Dkk. 2019. Structural Impacts on Formation of Self-Efficacy and Its Performance Effects

Rivai, V. & Sagala, E. J., 2013, Manajemen Sumber daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. (Edisi II), PT Raja Grafindo Perkasa,Jakarta

Sangkay, dkk. 2016. Pengaruh Kompensasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan di Bank BNI 46 Cabang Manado.

Saputri, Ingeareta Ogya. 2019. Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy, Keterlibatan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Pembukuan di PDAM Kabupaten Blora)




DOI: https://doi.org/10.26533/eksis.v14i2.632

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
Under License Creative Commons Attribution 3.0 License

Indexed By:

 

Flag Counter

 

View MyStat View MyStat