Moderasi Keterlibatan Kerja Terhadap Hubungan Antara Strategi Penilaian Kinerja Dengan Kinerja Pengelolaan BOS

Suluh Agus Hendrawan

Sari


Penelitian ini bertujuan melakukan analisa Keterlibatan Kerja sebagai pemoderasi terhadap hubungan antara Strategi Penilaian Kinerja dan Kinerja Pengelolaan dana BOS pada Pemerintah Kabupaten Jombang. Hasil penelitian mendukung hipotesa pertama  bahwa  Strategi  Penilaian  Kinerja  berpengaruh  positif  dan  signifikan terhadap Kinerja Pengelolaan dana BOS dengan P value < .01 dan koefisien 0,431. Sebaliknya, efek moderasi Keterlibatan Kerja terhadap hubungan antara Penilaian Kinerja dengan Kinerja Pengelolaan dana BOS justru tidak memiliki pengaruh positif dan tidak mendukung hipotesa kedua, ditunjukkan dengan hasil P Value > .05  dan  nilai  koefisien  yang  negatif.  Implikasi  atas  hasil  penelitian  ini  dapat digunakan sebagai pertimbangan pengambilan keputusan secara praktis terhadap pengelolaan  dana  BOS,  maupun  sebagai  bahan  penelitian  lebih  lanjut  terkait pengembangan teoritis.


Kata Kunci


Strategi Penilaian Kinerja; Keterlibatan Kerja; Kinerja Pengelolaan dana BOS

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Afsharnejad, A and Maleki, M. 2000. Performance Appraisals Impact on Attitudinal Outcomes and Organizational Performance. Mathematics and Computers in Contemporary Science ISBN: 978-1-61804-152-4

Bacal, Robert. 2002. Performance Management. Penerbit PT. Gramedia Pustaka Utama.

Jakarta. Bathia,K. and Jain, P. 2012. A study of performance appraisal and organizational effectiveness in terms of individual and organizational basis. A comparative study of BSNL and AIRTEL. International Journal on Arts, Management and Humanities 1(1): 63-72.

Brahmana, SS. 2007. Resource Based View:The Effect of Product Innovation on Market Orientation and Performance Relationship. Repository.widyatama.ac.id. Burns,T. and Stalker, G.M. 1961. The Management of Innovation. London, Tavistock. Cohen, A. 2003. Multiple Commitment in the Workplace An Integrative Approach. New Jersey. Lawrence Erlbaum Associate, inc., publisher.

Frone, M.R and Major, B. 1988. Communication quality and job satisfaction among managerial nurse,the moderating influence of job involvement. Sage Publication,Group & Organization Studies, Vol.13 No.3.

Greiling, Dorothea. 2005. Performance measurement in the public sector: the German experience. International Journal of Productivity and Performance Management; Vol.54, No.7, Hal: 551-567

Halachmi, Arie. 2002. Performance Measurement: A look at Some Possible Dysfunctions. Work Study; Vol. 51, No.5, Hal: 230-239

Hasibuan, Malayu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit : PT. Bumi Aksara. Jakarta.

Iqbal,T.K. 2013. Job Involvement as Predictor of Employee Commitment: Evidence from Pakistan. International Journal of Business and Management Vol. 6, No. 4.

Mathis, Robert L. & Jackson, John H. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1.Terjemahan oleh Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Merwandi. 2014. Pengaruh Quality of Work Life dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai BKSDA Sumatera Barat. Journal.Unitas-Pdg.ac.id

Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 21 Tahun 2010 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah

Rahayu, Sri. 2011. Penerapan Metode Regresi Pada Studi Kasus Pengaruh Karakterisitik Kerja, Motivasi Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Bagian Keuangan Sekretariat Daerah Kabupaten Ogan Komering Ulu.

Purbowati, R., & Utomo, L. P. (2015). Menelusuri Hubungan Kausal Antara Penerapan Sistem Pengendalian Internal, Kesejahteraan Karyawan Dan Brand Image Rumah Sakit Ibu Dan Anak (RSIA) Muslimat Jombang. Prosiding SNaPP: Sosial, Ekonomi dan Humaniora, 5(1), 195-202.

Robbins, Stephen dan Timothy, Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Penerbit : Salemba Empat. Edisi Keduabelas. Jakarta.

Robbins, Mark D., Simonsen, Bill and Shepard, Emily. 2009. Citizens, Budgets and Performance Measures: A Case Study Of West Hartford, Conecticut. Jurnal Of Public Budgeting, Accounting & Financial Management, Vol.21 (3), Hal. 426-453, Fall 2009

Safari, Siti dan Yunastiwi, A.S. 2013. Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT.Seascape Surveys Indonesia. e-Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol 1, No. 1, Oktober.

Sanger, G.M. 2013. Penilaian Prestasi Kerja, Keterlibatan Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Kejaksanaan Tinggi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, Vol.1 No.4 Desember. Hal. 1293-1303

Setyorini, Ninik Purwaning, 2010. Implementasi Program BOS Di Sekolah Negeri Pada Komisariat SMPN 1 Bojonggede, Kabupaten Bogor. (Tesis), FISIP, Universitas Indonesia

Simamora, H. 2001. Manajemen Sumberdaya Manusia. Penerbit STIE YKPN. Yogyakarta.

Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional

Wijaya, Sean. 2012. Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Dimediasi Oleh Komitmen Organisasional Pada Karyawan Pt. Sekar Laut Di Surabaya.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.