Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Maan Ghodaqo Shiddiq Lestari Jombang
Abstract views: 2036
,
PDF (Bahasa Indonesia) downloads: 3695
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Maan Ghodaqo Shiddiq Lestari di Jombang. Tehnik pengambilan sampel ditentukan dengan sampling jenuh dengan membagikan kuesioner pada karyawan devisi produksi PT. Maan Ghodaqo Shiddiq Lestari Jombang sebanyak 37 karyawan. Metode analisis yang dipergunakan adalah metode analisis deskriptif, metode analisis statistik yang terdiri dari analisis regresi linier sederhana, pengujian hipotesis menggunakan uji signifikan parsial (Uji - t) dan pengujian koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan variabel Kompetensi (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) PT. Maan Ghodaqo Shiddiq Lestari Jombang dan adanya pengaruh yang positif dan signifikan variabel Kompetensi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) PT. Maan Ghodaqo Shiddiq Lestari Jombang.
Downloads
References
BIBLIOGRAPHY
Aksara. A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2009). “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”. Bandung: Remaja Rusdakarya
Amstrong, M. 2001. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta : PT. Gramedia Elex Media Komputindo.
Dessler, G. 1986. “Manajemen Personalia (Terjemahan: Agus Dharma)”. Jakarta: Erlangga
Dessler, Gary. 2009. “Manajemen SDM buku 1 dan 2”.Jakarta :Indeks
Distyawaty (2017).”Pengaruh Kompetensidan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Aparatur Pengawas Inspektorat Daerah Provinsi Sulaweai Tengah.” https://media.neliti.com/media/publications/191017-id-pengaruh-kompetensi-dan-pengembangan-kar.pdf. (diakses tanggal 7 Juni 2018)
Edrick Leonardo dan Fransisca Andreani (2015).”Pengaruh Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Kopanitia.”
Ghozali, Imam, 2009.”Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, badan” Penerbit Universitas Diponegoro-Semarang.
Hasibuan, M. 2005. “Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi revisi”. Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Malayu. 2012. “Manajemen Sumber Daya manusia”. Jakarta: PT Bumi Aksara
http://eprints.undip.ac.id/49494/1/03_rahinnaya.pdf. (diakses tanggal 10 Juni 2018)
Mangkunegara, A. P. 2004. “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”. PT. Remaja Rosda Karya, Bandung.
Moeheriono. 2009. “Pengukuran Kinerja Berbasis kompetensi”.Ghalia Indonesia. Jakarta.
Ni Luh Putu Sukmayanti, I Wayan Bagia, I Wayan Suwendra (2016).”Pengaruh Kompetensi Intelektual dan Pengembangan Karir Karyawan terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Wija Kusuma Nadi).
”http://download.portalgaruda.org/article.php?article=410092&val=1350&title=pengaruh%20kompetensi%20intelektual%20dan%20pengembangan%20karir%20karyawanterhadap%20kinerja%20karyawan. (diaksestanggal 7 Juni 2018)
Rafdan Rahinnaya dan Mirwan Surya Perdhana (2016).”Analisis Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan, Kompensasi serta Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Pos Semarang).
Rivai, V. 2004.“Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan”.PT Raja grafindo persada, Jakarta.
Rivai,Veithzal, 2005. “Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teorike Praktik”.Jakarta : PT Raja Grafindo Persada
Robert L. Mathis & John H. Jackson, 2001.”Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Bahasa Indonesia Terjemahan Oleh Baldari Amartunga” , Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Sri Rahayuningsih (2017).” Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Aquafarm Nusantara Semarang).” https://media.neliti.com/media/publications/173530-id-pengaruh-kompetensi-kompensasi-dan-penge.pdf. (diakses tanggal 25 Mei 2018)
Sugiono. 2010. “Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D”. Bandung : CV Alfabeta.
Sugiono.(2013). “Metode Penelitian Bisnis”. Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono.(2013). “Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D”. Bandung: CV Alfabeta.
www:https://media.neliti.com/media/publications/36466-ID-pengaruh-pemberian-kompensasi-terhadap-kinerja-karyawan-pada-pt-kopanitia.pdf. (diakses tanggal 25 Mei 2018)
Mutiarni, R., & Hidayati, N. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Di Kantor Kecamatan Wilayah Utara Brantas, Kabupaten Jombang. JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 1(1), 25-36.
Prasetyo, D. W. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Nadhotul Ulama Jombang. JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 1(1), 1-12.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Copyright on any article is retained by the author(s).
- The author grants the journal, right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work’s authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
- The article and any associated published material is distributed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
