Pengaruh Budaya Organisasi Dengan Pendekatan Integritas, Etos Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi

Sayekti Suindyah Dwiningwarni

Sari


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh integritas dimensi budaya organisasi, etos kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja organisasi. Jenis penelitian adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, dengan populasi pegawai tetap/Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan honorer pada sekretariat DPRD Kabupaten Jombang. Sampel yang digunakan sebagai responden sebanyak 27 orang. Teknik analisa data menggunakan analisa regresi linear sederhana dan analisa regresi linear berganda, Uji-t serta Uji –F untuk menguji hipotesis yang berlaku. Berdasarkan hasil analisis data diketahui bahwa: 1) dimensi variabel budaya organisasi integritas dan pengaruh positif yang nyata terhadap kinerja organisasi; 2) Dimensi variabel etik kerja budaya organisasi dan pengaruh positif yang nyata terhadap kinerja organisasi; 3) Dimensi variabel budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif nyata terhadap kinerja organisasi; 4) Dimensi variabel budaya organisasi integritas, etos kerja dan lingkungan kerja secara bersamaan dan pengaruh positif yang nyata terhadap kinerja organisasi; 5) Dimensi variabel budaya organisasi terhadap integritas dominan berpengaruh terhadap kinerja organisasi.


Kata Kunci


Budaya Dan Kinerja Organisasi, Integritas, Etos Kerja Dan Lingkungan

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Awadh, A.M. & Saad, A.M., 2013. Impact of Organizational Culture on Employee Performance. International Review of Management and Business Research, 2(1), pp.168–175. Available at: http://irmbrjournal.com/papers/1364462611.pdf.

Bagus Ida ,Astika, Putra, et al, 2016. ISSN : 2337-3067 E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 5 . 7 ( 2016 ): 2063-2090 Pengaruh Motivasi , Budaya Organisasi Dan Spiritualitas Pada Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Magister Akuntansi , Universitas Udayana , Bali , Indonesia Fakultas E. , 7, pp.2063–2090.

Hatane, S.E., 2015. Employee Satisfaction and Performance as Intervening Variables of Learning Organization on Financial Performance. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 211, pp.619–628. Available at: http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S187704281505421X.

Ida Ayu Brahmasari & Agus Suprayetno, 2008. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 10(1996), pp.pp.124–135. Available at: http://puslit2.petra.ac.id/ejournal/index.php/man/article/view/17039.

Liao, K.-H. & Huang, I.-S., 2016. Impact of Vision, Strategy, and Human Resource on Nonprofit Organization Service Performance. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 224(August 2015), pp.20–27. Available at: http://dx.doi.org/10.1016/j.sbspro.2016.05.395.

Melina Taurisa, C. & Ratnawati, I., 2012. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang). Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), 19(2), p.170187.

Robbins, S., 2013. Organizational Behavior, Available at: http://scholar.google.com/scholar?hl=en&btnG=Search&q=intitle:No+Title#0.

Widyaningrum, M.E., 2012. Effects of Organizational Culture and Ability on Organizational Commitment and Performance in Ibnu Sina Hospital Gresik. , 2(1), pp.349–355.




DOI: https://doi.org/10.26533%2Feksis.v12i2.104

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 3.0 License.

Diindeks oleh:

             

 

 

Flag Counter

 

View My Stats