Pengaruh Profesionalisme, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Internal Auditor, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderator

Langgeng Prasetyo Utomo

Sari


Tujuan penelitian ini menguji dan menganalisis pengaruh efek interaksi budaya kerja terhadap kinerja internal auditor dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderator. Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanasi dengan pendekatan kualitatif, Populasi dalam penelitian ini ada dua kelompok yaitu seluruh internal auditor kelompok ini adalah responden yang akan menjawab kuestioner untuk variabel profesionalisme dan kepuasan kerja, kelompok yaitu para manajer di tingkat top, middle maupun lower management pada divisi semua divisi, menggunakan teknik sampel jenuh dengan 65 orang responden, Kerangka kerja Moderator Regression Analysis (MRA) terdiri dari tiga persamaan regresi bertingkat dan membandingkan perubahan R2 diantara ketiganya yang menentukan secara tepat tipe efek moderator yang terjadi. Hasil pengujian hipotesis pertama diketahui bahwa tingkat signifikansi dari pengaruh secara parsial dari variabel maka dapat disebutkan bahwa masing-masing variabel bebas atau secara parsial berpengaruh terhadap variabel terikat Hasil pengujian hipotesis kedua dari uji interaksi diperoleh nilai tingkat signifikansi variabel moderating yang menujukan variabel kepuasan kerja merupakan variabel yang moderasi, pada tahap uji residual dengan nilai positif dari koefisien tersebut menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja memoderasi kuat pada pengaruh varabel profesionalisme terhadap kinerja internal auditor bahwa variabel kepuasan kerja memoderasi kuat pada pengaruh varabel budaya kerja terhadap kinerja internal auditor

Kata Kunci


profesionalisme, budaya kerja, kepuasan kerja, kinerja.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Aarons, . G. & Angelina , S. C., 2017. "Organizational climate partially mediates the effect of culture on work attitudes and staff turnover in mental health services. Administration and policy in mental health and mental health services research, 14(2).

Alfianto, S. & Dhini, S., 2015. Pengaruh Profesionalisme, Komitmen Organisasi dan Struktur Audit terhadap Kinerja Auditor. Accounting Analysis Journal, 4(1).

Avianda, K., 2017. Pengaruh Profesionalisme Pemeriksa Pajak, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Media Riset Akuntansi, Auditing & Informasi, 14(1), pp. 21-48.

Brown, A. D. & Ken, S., 2014. The effect of organizational culture on communication and information. Journal of Management studies, 31(6), pp. 807-828.

Cahyan, K. C., 2017. Pengaruh etika profesi auditor, profesionalisme, motivasi, budaya kerja, dan tingkat pendidikan terhadap kinerja auditor junior (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Bali). JIMAT (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi), 5(1).

Caiden, N., 2013. Public service professionalism for performance measurement and evaluation. Public Budgeting & Finance, 18(1), pp. 25-52.

Day, C. & Lindsey, S., 2018. The effects of reform: Have teachers really lost their sense of professionalism?. Journal of educational change, 10(2-3), pp. 141-157.

Fournier, . V., 1999. The appeal to ‘professionalism’as a disciplinary mechanism.. The sociological review, 47(2), pp. 230-307.

Huda, K., 2016. Pengaruh profesionalisme auditor, independensi auditor, etika profesi, budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja auditor pada kantor akuntan publik di Bali. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 5(08).

Kwon, K. J., 2010. The impact of nursing professionalism on the nursing performance and retention intention among psychiatric mental health nurses. Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 16(3), pp. 229-239.

Kwon, K. J., Min, S. C. & Jung, K. A., 2017. The impact of nursing professionalism on the nursing performance, job satisfaction and retention intention among clinical nurses. Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 15(4), pp. 182-192.

Melkers, J. & Katherine, W., 2015. Oels of performance‐measurement use in local governments: Understanding budgeting, communication, and lasting effects. Public Administration Review, 65(2), pp. 180-190.

Öberg, S. A. & Louise, B., 2015. Professionalism and organizational performance in the wake of new managerialism. European Political Science Review: EPSR, 7(4), pp. 499-509.

Putri, K. M. & Suput, I. D., 2017. Pengaruh Independensi, Profesionalisme, dan Etika Profesi terhadap Kinerja Auditor pada Kantor Akuntan Publik di Bali. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 4(1), pp. 39-53.

Ritchie, M., 2000. Organizational culture: An examination of its effect on the internalization process and member performance. Southern Business Review, 25(2).

Taylor, J. C. & Robert, T. L., 2013. Toward measuring safety culture in aviation maintenance: The structure of trust and professionalism. The International Journal of Aviation Psychology, 13(4), pp. 321-343.




DOI: https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.562

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.