Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Account Officer (AO) (Studi pada PT BPR Berkah Pakto)
Vol. 2 No. 2 (2018), Artikel
Vol. 2 No. 2 (2018)

Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Account Officer (AO) (Studi pada PT BPR Berkah Pakto)

Artikel
https://doi.org/10.26533/senmakombis.v2i2.876
Published July 10, 2018
Niki Rahmawati
STIE PGRI Dewantara Jombang
PDF

How to Cite

Rahmawati, N. (2018). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Account Officer (AO) (Studi pada PT BPR Berkah Pakto). SENMAKOMBIS : Seminar Nasional Mahasiswa Ekonomi Dan Bisnis Dewantara, 2(2), 9-16. https://doi.org/10.26533/senmakombis.v2i2.876
ACM ACS APA ABNT Chicago Harvard IEEE MLA Turabian Vancouver

Download Citation

Endnote/Zotero/Mendeley (RIS) BibTeX
Crossref
Scopus
Google Scholar
Europe PMC

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan AO pada PT. BPR Berkah Pakto. Metode pengumpulan data pada penelitian ini melalui observasi, wawancara, dokumentasi dan angket. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Account Officer (AO), berjumlah 40 orang. Teknik pengambilan sampel dengan metode sampling jenuh. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan analisis dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa Kemampuan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, yang artinya semakin tinggi Kemampuan Kerja maka semakin tinggi Kinerja Karyawan AO PT. BPR Berkah Pakto. Selanjutnya, bahwa Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Yang berarti semakin tinggi Motivasi Kerja maka semakin tinggi Kinerja Karyawan AO PT. BPR Berkah Pakto. Kata kunci : Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.
https://doi.org/10.26533/senmakombis.v2i2.876
PDF

References

DAFTAR PUSTAKA

Hasibuan, M. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasibuan, M.( 2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

Mathis, R.L. & J.H. Jackson. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, S. P. (2016). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.

Siagian, S. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Binapura Aksara.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitaif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.

Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Permada Media Group.

Syarat yang harus dipenuhi oleh Penulis sebagai berikut:

  1. Penulis menyimpan hak cipta dan memberikan jurnal hak penerbitan pertama naskah secara simultan dengan lisensi di bawah Creative Commons Attribution License yang mengizinkan orang lain untuk berbagi pekerjaan dengan sebuah pernyataan kepenulisan pekerjaan dan penerbitan awal di jurnal ini.
  2. Penulis bisa memasukkan ke dalam penyusunan kontraktual tambahan terpisah untuk distribusi non ekslusif versi kaya terbitan jurnal (contoh: mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan penerbitan awalnya di jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk mem-posting karya mereka online (contoh: di repositori institusional atau di website mereka) sebelum dan selama proses penyerahan, karena dapat mengarahkan ke pertukaran produktif, seperti halnya sitiran yang lebih awal dan lebih hebat dari karya yang diterbitkan. (Lihat Efek Akses Terbuka)

Downloads

Download data is not yet available.