How to Cite
Abstract
Abstrak Penelitian ini bertujuan (1) mengetahui pengaruh budaya organisasi dan etos kerja terhadap komitmen kerja ASN Satuan Polisi Pamong Praja Kota Mojokerto. (2) Penelitian menggunakan metode penelitian eksplanasi yang dilaksanakan melalui pengumpulan data di lapangan. Populasi dalam penelitian ini adalah Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Mojokerto dengan sampel penelitian sebanyak 76 orang, analisa data dengan menggunakan metode statistik Regresi Linier berganda dan pengujian hipotesis dan koefisien diterminasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya organisasi yang buruk mampu menurunkan komitmen kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Satuan Polisi Pamong Praja Kota Mojokerto dan Etos kerja yang rendah mampu menurunkan komitmen kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Satuan Polisi Pamong Praja Kota Mojokerto Kata Kunci: Budaya Organisasi, Etos Kerja dan Komitmen KerjaReferences
DAFTAR PUSTAKA
Arikunto, Suharsimi. 2016. Prosedur Penelitian. Jakarta: PT. Rineka Cipta
Edison, Emron, Yohny Anwar, dan Imas Komariyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung: Alfabeta
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi keempat.Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2010. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Refika Aditama
Malthis Robert L dan Jackson John H. 2012. Human Resource Management: Alih Bahasa. Jakarta: Salemba Empat
Ni Luh Putu Ariesta Angga Dewi. 2016. Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Motivasi Kerja Pada Karya Mas Art Gallery
Paputungan, 2013. Motivasi, Jenjang Karir Dan Disiplin Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Calaca
Pratama, 2015. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. Asuransi Jiwasraya persero regional office Malang )
Retnosari, Intan. 2016. Pengaruh Sistem Kerja Kontrak, Kompensasi Dan Career Path Terhadap Corporate Performance Dengan Kinerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening
Riduwan, Rusyana, Adun dan Anas. 2011. Cara Mudah Belajar SPSS 17.0 dan Aplikasi Statistik Penelitian. Bandung : Penerbit CV. Alfabeta
Robbins, Stephen P, 2012. Perilaku Organisasi, Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks
Rosyidawaty, 2018. Pengaruh pengembangan karir terhadap Kinerja karyawan Di telkomsel regional jawa barat
Siagian, Sondang P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Simamora, Henry. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN
Sinamo, Jansen. 2012. 8 Etos Kerja Profesional. Jakarta: Institut Dharma Mahardika
Singarimbun dan Efendi,Sofian. 2016. Metode Penelitian Survey. Yogyakarta : LP3ES
Sugiyono.2017. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D.Bandung : Penerbit CV. Alfabeta
Sugiyono.2015. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D.Bandung : Penerbit CV. Alfabeta
Syaiyid, Elzi. 2017. Pengaruh Kompensasi Dan Perencanaan Karir (Career Planning) Terhadap Komitmen Organisasional Serta Implikasinya Pada Kinerja Karyawan Fifgroup Cabang Singkawang
Tjiptono, Fandy, dan Diana, Anastasia. 2012. Total Quality Management. Edisi Kedua. Yogyakarta: LP3ES
Umar, Husen. 2011. Riset Pemasaran.Jakarta: Gramedia Pustaka Utama
Paputungan, F. R. 2013. Motivasi, jenjang karir dan disiplin kerja pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank sulut cabang calaca. Jurnal EMBA.
Pratama, S. A. 2015. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB).
Rosyidawaty, S. 2018. Pengaruh pengembangan karir terhadap Kinerja Karyawan Di Telkomsel Regional Jawa Barat. e-Proceeding of Management.
Syarat yang harus dipenuhi oleh Penulis sebagai berikut:
- Penulis menyimpan hak cipta dan memberikan jurnal hak penerbitan pertama naskah secara simultan dengan lisensi di bawah Creative Commons Attribution License yang mengizinkan orang lain untuk berbagi pekerjaan dengan sebuah pernyataan kepenulisan pekerjaan dan penerbitan awal di jurnal ini.
- Penulis bisa memasukkan ke dalam penyusunan kontraktual tambahan terpisah untuk distribusi non ekslusif versi kaya terbitan jurnal (contoh: mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan penerbitan awalnya di jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk mem-posting karya mereka online (contoh: di repositori institusional atau di website mereka) sebelum dan selama proses penyerahan, karena dapat mengarahkan ke pertukaran produktif, seperti halnya sitiran yang lebih awal dan lebih hebat dari karya yang diterbitkan. (Lihat Efek Akses Terbuka)