How to Cite
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja, untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh pelatihan kerja terhadap motivasi kerja, untuk mengetahui apakah terdapat pegaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan administrasi keuangan, untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan administrasi keuangan, untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan administrasi keuangan, untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan administrasi keuangan melalui motivasi kerja dan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan administrasi keuangan melalui motivasi kerja. Analisis data untuk pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan analisis jalur (Path Analys). Berdasarkan analisis dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa Terdapat pengaruh positif signifikan kompensasi terhadap motivasi kerja. Tidak terdapat pengaruh pelatihan kerja terhadap motivasi kerja. Terdapat pengaruh positif signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh positif signifikan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan artinya semakin tinggi pelatihan semakin tinggi pula kinerja karyawan. Terdapat pengaruh positif signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh tidak langsung kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Terdapat pengaruh tidak langsung pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja.
References
Hameed, Abdul, Dkk. Impact Of Compensation On Employee Performance (Empirical Evidence From Banking Sector Of Pakistan). Pakistan: Islamia University Of Bahawalpur International Journal Of Business And Social Science Vol. 5 No. 2 February 2014
Haryani, Sagita Sukma, dkk. 2015. Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja (Studi Pada Karyawan Pt. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Malang). Malang: Universitas Brawijaya Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 25 No. 1 Agustus 2015
Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Ikhsan, Arfan Dan Ishak, Muhammad. 2010. Akuntansi Keperilakuan. Jakarta: Salemba Empat
Lubis, Irsyad. 2010. Bank Dan Lembaga Keuangan Lain. Medan: Usu Press.
Mailisa. 2013. Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Tanjungpinang. Tanjungpinang: Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Maritim Raja Ali Haji Tanjungpinang
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2010. Evaluasi Kinerja Sdm. Bandung: PT. Refika Aditama
Mathis Dan Jackson, Rl. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Salemba Empat
Moeheriono. 2010. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor: Galia Indonesia.
Moekijat. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.
Murty, Windy Aprilia dan Hudiwinarsih, Gunasti. 2012. Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya). Surabaya: STIE Perbanas Surabaya The Indonesian Accounting Review Volume 2, No. 2, July 2012, pages 215 – 228
Pabundu, Tika. 2011. Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Pertiwi, Dilian Diah. 2014. Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kebupaten Klaten). Surakarta: Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Program Studi Akuntansi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Prasetya, Adhitya Putra. 2014. Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Rumah Sakit Jiwa Daerah Surakarta). Surakarta: Skripsi Program Studi Akuntansi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Prawirosentono, Suyadi. 2010. Manajemen Operasi (Operations Managemen) Analisis Dan Studi Kasus. Jakarta: Bumi Aksara
Raharjo, Rangga Puger, Dkk. 2014. Pengaruh Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Balai Besar Pelatihan Pertanian (Bbpp) Ketindan-Lawang). Malang: Universitas Brawijaya Jurnal Administrasi Bisnis (Jab) Vol. 15 No. 2 Oktober 2014
Raharjo, Rangga Puger, dkk. 2014. Pengaruh Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Balai Besar Pelatihan Pertanian (BBPP) Ketindan Lawang). Malang: Universitas Brawijaya Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)Vol. 15 No. 2 Oktober 2014
Rohmah, Wahyu Nur. 2013 Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bantul. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta
Rustini, Ni Komang Ayu. 2015. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Pada Komitmen Organisasi Dan Implikasinya Pada Kinerja Pengelola Anggaran (Studi Empiris Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Pemerintah Kabupaten Tabanan). Denpasar: Program Studi Akuntansi Program Pascasarjana Universitas Udayana
Safwan, dkk. 2014. Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pengelolaan Keuangan Daerah Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Pidie Jaya. Banda Aceh: Magister Akuntansi Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala Banda Aceh Jurnal Akuntansi Pascasarjana Universitas Syiah Kuala ISSN 2302-0164 pp. 133- 139
Samsudin, Sadili. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia
Sastrohadiwiryo, B. Siswanto. 2012. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Siswanto. 2012. Perencanaan Tenaga Kerja Tinjauan Integratif. Malang: UIN Maliki Press
Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Prenada Media Group.
Utomo, L. P. (2018). Kecurangan Dalam Laporan Keuangan “Menguji Teori Froud Triangle”. Jurnal Akuntansi dan Pajak, 19(1), 77-88.
Syarat yang harus dipenuhi oleh Penulis sebagai berikut:
- Penulis menyimpan hak cipta dan memberikan jurnal hak penerbitan pertama naskah secara simultan dengan lisensi di bawah Creative Commons Attribution License yang mengizinkan orang lain untuk berbagi pekerjaan dengan sebuah pernyataan kepenulisan pekerjaan dan penerbitan awal di jurnal ini.
- Penulis bisa memasukkan ke dalam penyusunan kontraktual tambahan terpisah untuk distribusi non ekslusif versi kaya terbitan jurnal (contoh: mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan penerbitan awalnya di jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk mem-posting karya mereka online (contoh: di repositori institusional atau di website mereka) sebelum dan selama proses penyerahan, karena dapat mengarahkan ke pertukaran produktif, seperti halnya sitiran yang lebih awal dan lebih hebat dari karya yang diterbitkan. (Lihat Efek Akses Terbuka)