Pengaruh Kompensasi dan Pelatihan Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Administrasi Bagian Keuangan

Aryandi Dwi Kusuma

Sari


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja, untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh pelatihan kerja terhadap motivasi kerja, untuk mengetahui apakah terdapat pegaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan administrasi keuangan, untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan administrasi keuangan, untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan administrasi keuangan, untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan administrasi keuangan melalui motivasi kerja dan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan administrasi keuangan melalui motivasi kerja. Analisis data untuk pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan analisis jalur (Path Analys). Berdasarkan analisis dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa Terdapat pengaruh positif signifikan kompensasi terhadap motivasi kerja. Tidak terdapat pengaruh pelatihan kerja terhadap motivasi kerja. Terdapat pengaruh positif signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh positif signifikan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan artinya semakin tinggi pelatihan semakin tinggi pula kinerja karyawan. Terdapat pengaruh positif signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh tidak langsung kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Terdapat pengaruh tidak langsung pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Hameed, Abdul, Dkk. Impact Of Compensation On Employee Performance (Empirical Evidence From Banking Sector Of Pakistan). Pakistan: Islamia University Of Bahawalpur International Journal Of Business And Social Science Vol. 5 No. 2 February 2014

Haryani, Sagita Sukma, dkk. 2015. Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja (Studi Pada Karyawan Pt. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Malang). Malang: Universitas Brawijaya Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 25 No. 1 Agustus 2015

Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Ikhsan, Arfan Dan Ishak, Muhammad. 2010. Akuntansi Keperilakuan. Jakarta: Salemba Empat

Lubis, Irsyad. 2010. Bank Dan Lembaga Keuangan Lain. Medan: Usu Press.

Mailisa. 2013. Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Tanjungpinang. Tanjungpinang: Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Maritim Raja Ali Haji Tanjungpinang

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2010. Evaluasi Kinerja Sdm. Bandung: PT. Refika Aditama

Mathis Dan Jackson, Rl. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Salemba Empat

Moeheriono. 2010. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor: Galia Indonesia.

Moekijat. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.

Murty, Windy Aprilia dan Hudiwinarsih, Gunasti. 2012. Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya). Surabaya: STIE Perbanas Surabaya The Indonesian Accounting Review Volume 2, No. 2, July 2012, pages 215 – 228

Pabundu, Tika. 2011. Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Pertiwi, Dilian Diah. 2014. Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kebupaten Klaten). Surakarta: Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Program Studi Akuntansi Universitas Muhammadiyah Surakarta

Prasetya, Adhitya Putra. 2014. Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Rumah Sakit Jiwa Daerah Surakarta). Surakarta: Skripsi Program Studi Akuntansi Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Prawirosentono, Suyadi. 2010. Manajemen Operasi (Operations Managemen) Analisis Dan Studi Kasus. Jakarta: Bumi Aksara

Raharjo, Rangga Puger, Dkk. 2014. Pengaruh Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Balai Besar Pelatihan Pertanian (Bbpp) Ketindan-Lawang). Malang: Universitas Brawijaya Jurnal Administrasi Bisnis (Jab) Vol. 15 No. 2 Oktober 2014

Raharjo, Rangga Puger, dkk. 2014. Pengaruh Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Balai Besar Pelatihan Pertanian (BBPP) Ketindan Lawang). Malang: Universitas Brawijaya Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)Vol. 15 No. 2 Oktober 2014

Rohmah, Wahyu Nur. 2013 Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bantul. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta

Rustini, Ni Komang Ayu. 2015. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Pada Komitmen Organisasi Dan Implikasinya Pada Kinerja Pengelola Anggaran (Studi Empiris Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Pemerintah Kabupaten Tabanan). Denpasar: Program Studi Akuntansi Program Pascasarjana Universitas Udayana

Safwan, dkk. 2014. Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pengelolaan Keuangan Daerah Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Pidie Jaya. Banda Aceh: Magister Akuntansi Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala Banda Aceh Jurnal Akuntansi Pascasarjana Universitas Syiah Kuala ISSN 2302-0164 pp. 133- 139

Samsudin, Sadili. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia

Sastrohadiwiryo, B. Siswanto. 2012. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Siswanto. 2012. Perencanaan Tenaga Kerja Tinjauan Integratif. Malang: UIN Maliki Press

Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Prenada Media Group.

Utomo, L. P. (2018). Kecurangan Dalam Laporan Keuangan “Menguji Teori Froud Triangle”. Jurnal Akuntansi dan Pajak, 19(1), 77-88.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.