Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Dengan Mediasi Stress Kerja
Abstract views: 13188
,
PDF (Bahasa Indonesia) downloads: 6822
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja melalui Stress Kerja baik secara langsung maupun tidak langsung pada perawat Rumah Sakit Unipdu Medika Jombang. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survey. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh perawat di Rumah Sakit Unipdu Medika Jombang yang berjumlah 38 orang. Pengumpulan data dengan observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda, analisis path dan uji sobel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Beban Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Unipdu Medika Jombang (2) Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Stress Kerja Perawat di Rumah Sakit Unipdu Medika Jombang (3) Stress Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Unipdu Medika Jombang (4) Stress Kerja memediasi secara parsial antara Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Unipdu Medika Jombang.
Downloads
References
Ahmadun, Muhammad dan Syaifudin. 2017. Hubungan Beban Kerja Perawat Dengan Stress Kerja Di Puskesmas Kuala Kampar Kabupaten Pelalawan Provinsi Riau. Jurnal Ilmu Keperawatan Universitas Aisyiyah Yogyakarta.
Alhasanah, Nuril Hidayah. 2016. Gambaran Kinerja Perawat Berdasarkan Beban Kerja di Instalasi Rawat Inap Penyakit Dalam Rumah Sakit Umum (RSU) Kota Tangerang Selatan. Skripsi Manajemen Pelayanan Kesehatan. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.
Ambarwati, Diah. 2014. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stress Kerja Perawat IGD Dengan Dukungan Sosial Sebagai Variabel Moderating Pada RSUP Dr. Kariadi Semarang. Skripsi Universitas Diponegoro Semarang.
Amelia, Reza. 2013. Pengaruh Budaya Organisasi dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Karyawan Bank Mandiri Cabang Padang. Jurnal Manajemen Universitas Andalas Padang.
Anggraeni, Karina. 2018. Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Stress Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan CV. Bartec Utama Mandiri Semarang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Diponegoro.
Baron, R.M dan Kenny, D.A. 1986. The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research : Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations. Journal of Personality and Social Psychology. Vol. 51. No.6. pp 1173-1182.
Bey, M. T., & Dewi, R. C. K. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Jombang. JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 1(1), 37-48.
Chuzaeni, Faisal. 2017. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Stress Kerja Pada Perawat Rumah Sakit Lavalette Malang. Jurnal Manajemen Universitas Negeri Malang.
Dhania, Dhini Rama. 2010. Pengaruh Stress Kerja, Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Medical Representatif Di Kota Kudus. Jurnal Psikologi Universitas Muria Kudus. Vol I, No. 1.
Febriani, Diana. 2017. Pengaruh Beban Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BCA KCP Golden Trade Center Medan. Skripsi. Universitas Sumatera Utara Medan.
Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Multivariate dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2011. Analisis Multivariate SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T Hani. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Yogyakarta : BPFE Yogyakarta.
Hannani, Ahmad, dkk. 2016. Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan, dan Fasilitas Terhadap Kinerja Perawat di Ruang Perawatan Mawar Lantai II RSU Wisata UIT Makassar. Jurnal Mirai Manajemen. Vol 1, No.2.
Mahfudz, Muhammad. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dan Stress Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Divisi Sales Consumer PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Jurnal Eksekutif Manajemen Universitas Pancasila. Vol 14, No.1.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya
Marsono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif. Bogor : IN MEDIA
Munyati, Eka Amalina, dkk. 2017. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Karyawan Bagian Maintenance PT. Semen Bosowa. Jurnal Universitas Hassanudin Makassar.
Nimran, Umar dan Amirullah. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perilaku Organisasi (Pendekatan Riset). Malang : Sinar Akademika Malang
Noor, Juliansyah. 2016. Metodologi Penelitian. Jakarta : PRENAMEDIA GROUP.
Nurali, N. (2018). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Motivasi Kerja Karyawan Pada PT Sedulur Guyub Rukun Pandanwangi Jombang. JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 1(1), 13-24.
Nurcahyati, Bibit. 2014. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stress Kerja Perawat IGD RSUD A Wahab Sjahrani. Jurnal Psikologi Universitas 17 Agustus Samarinda.
Peraturan Menteri Dalam Negeri No. 12 Tahun 2008. Analisis Beban Kerja di Departemen Kementrian dan Pemerintah Daerah.
Priansa, Donni Juni. 2017. Perilaku Organisasi Bisnis. Bandung : Penerbit Alfabeta.
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Edisi Dua. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P. 2007. Perilaku Organisasi. Jakarta : PT. Macanan Jaya Cemerlang.
Saefullah, Encep, dkk. 2017. Pengaruh Beban Kerja dan Stress Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Venia Agape Indonesia. Jurnal Akademika STIE Bina Bangsa Banten.Vol 15, No. 2.
Sarwendah, Endah. 2013. Hubungan Beban Kerja dengan Tingkat Stress Kerja Pada Pekerja Sosial Caregiver di Panti Sosial Tresna Werdha Budi Mulia DKI Jakarta. Skripsi Ilmu Keperawatan Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.
Siagian, Sondang P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Siagian, Sondang P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Satu. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Sobirin, Achmad dan Khairi Setiawan Sejati. 2015. Pengaruh Stress Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja di PT. Madubaru Yogyakarta. Diakses Tanggal 13 Maret 2018. Jurnal Manajemen Universitas Diponegoro.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Bisnis. Bandung : CV. Alfabeta
Susanti, Nelfiandra. 2015. Pengaruh Karakteristik Individu dan Beban Kerja Guru Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Stress Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Guru SDN di Kecamatan Pasaman Kabupaten Pasaman Barat. Jurnal Manejemen Pascasarjana Universitas Bung Hatta.
Sutarni, Nani. 2008. Hubungan Beban Kerja Dengan Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Kanker Dharmais Jakarta. Tesis Ilmu Keperawatan Universitas Indonesia.
Umam, Khaerul. 2010. Perilaku Organisasi. Bandung : Pustaka Setia
Wijaya, Andri. 2018. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Stress Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pekerja di Hotel Maxone Kota Malang. Jurnal Parsimonia Universitas Ma Chung Malang. Vol 4, No. 3.
Yo, Putu Melati Purboningrat dan Ida Bagus Ketut Surya, 2015. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Stress Kerja Sebagai Variabel Mediasi di PT. Lianinti Abadi Denpasar. Jurnal Manajemen Universitas Udayana. Vol 4 No. 5.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Copyright on any article is retained by the author(s).
- The author grants the journal, right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work’s authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
- The article and any associated published material is distributed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
