PENGARUH GAJI, TUNJANGAN, INSENTIF DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PADA PEGAWAI NON PNS BIDANG NON MEDIS DI RSI MASYITHOH BANGIL)

  • Novira Imanda Ryanta Institut Teknologi dan Bisnis Yadika Pasuruan
  • Umi Setyorini Institut Teknologi dan Bisnis Yadika Pasuruan
  • Desak Gede Tiara Sharasshita Universitas WR. Supratman
  • Mariatul Iftiyah Institut Teknologi dan Bisnis Yadika Pasuruan
  • Sri Puji Rahayu Institut Teknologi dan Bisnis Yadika Pasuruan
https://doi.org/10.26533/jad.v6i1.1538
Abstract views: 10 , PDF downloads: 5
Keywords: fasilitas kerja, gaji, tunjangan, insentif, kinerja pegawai

Abstract

Berdasarkan hasil observasi pada beberapa pegawai Non PNS Bidang Non Medis di RSI Masyithoh Bangil terdapat perbedaan gaji, tunjangan, insentif dan fasilitas kerja antara pegawai PNS dan pegawai Non PNS. Dengan adanya perbedaan tersebut dapat berpengaruh terhadap kinerja pegawai Non PNS terutama Bidang Non Medis. Tujuan Penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Gaji, Tunjangan, Insentif Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non PNS Bidang Non Medis di RSI Masyithoh Bangil. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif deskriptif dengan menyebarkan kuisioner yang dibantu dengan alat uji statistik SPSS. Hasil penelitian menunjukkan Gaji (X1) dan Fasilitas Kerja (X4) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Sedangkan variabel lain Tunjangan (X2) dan Insentif (X3) tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai.

References

Andisi, C. (2018). Pengaruh Tunjangan Kinerja Daerah, Kompensasi Dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Energi Dan Sumber Daya Mineral Daerah Provinsi Sulawesi Utara. 6(4).

Astuti, a. P. (2022). Pengaruh insentif, profesionalisme, dan disiplin kerja terhadap pelayanan pasien di instalasi farmasi rsud ibnu sina kab. Gresik (doctoral dissertation, stie mahardhika surabaya).

Daulay, R. K. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah di Kota Medan. 1(1), 209–218.

Djibran, F. A. (2023). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Pada Rumah Sakit Umum Banggai Laut. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 5(3), 1072-1076.

Hendrawan, A. P. (2023). Pengaruh Gaji, Tunjangan, Fasilitas Kerja pada Kinerja Pegawai Non PNS (Studi Kasus Dinas Koperasi, Usaha Mikro Kecil Menengah dan Perindustrian Kota Balikpapan) (Doctoral dissertation, Politeknik Negeri Bali).

Kurniawan, A. (2021). Pengaruh insentif dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan. 7(2018), 1–18.

Muhdi, M. I. (2019). Pengaruh gaji dan tunjangan terhadap kinerja karyawan yayasan pendidikan pondok pesantren al- asy ’ ariyyah. 2(3).

Mustopa, Y. A. (2022). Pengaruh Pengendalian Internal dan Tunjangan terhadap Kinerja Pegawai pada Pengadilan Tata Usaha Negara Bandar Lampung. Jurnal Akuntansi dan Keuangan (JAK), 27(1), 47-54.

Piri, A. S. (2022). Analisis Penilaian Kinerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Manado Dive Club. . Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(2), 389-398.

Setyorini, E. &. (2022). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Daerah Istimewa Yogyakarta. EBBANK, 12(1), 27-32.

Setyorini, U. (2021). Analisis Perbedaan Kinerja Keuangan Rumah Sakit Swasta Non Rujukan Covid Sebelum dan Selama Pandemi COVID-19 (Studi Kasus di Rumah Sakit XY Bangil). Jurnal Transparan STIE Yadika Bangil, 13 (1).

Uno, H. B. (2022). Teori kinerja dan pengukurannya. Bumi Aksara.

Yandi, A. (2023). Working Facilities And Employee Performance Indicators At PT . Works Of Prosperous Langgeng West Kalimantan. 31–42.

PlumX Metrics

Published
2026-01-27
Issue
Vol. 6 No. 1 (2023): Januari (2023) - Juni (2023)
Section
Section Editor

Copyright (c) 2023 Novira Imanda Ryanta

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Copyright on any article is retained by the author(s).
  2. The author grants the journal, right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  3. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  4. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
  5. The article and any associated published material is distributed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License