Pengaruh Kompetensi Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Produktivitas Karyawan

Ahmad Syarif Ramadhan

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel kompetensi kerja (X1) dan lingkungan kerja non fisik (X2) terhadap produktivitas kerja karyawan (Y) pada UD. Samodra Jaya Perkasa Denanyar, Jombang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanasi (eksplanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Dengan menggunakan skala pengukuran likert. Populasi yang digunakan dalam dalam penelitian ini berjumlah 127 orang karyawan bagian produksi dengan sampel 92 orang responden. Penelitian ini melakukan pengujian hipotesis dengan menggunakan metode analisis Regresi Linier Berganda. Pengukuran uji validitas dan reliabilitas dilakukan dengan bantuan program SPSS. Hasil analisis menunjukkan bahwa ada pengaruh parsial secara positiv dan signifikan antara kompetensi kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap produktivitas kerja karyawan UD. Samodra Jaya Perkasa Denanyar, Jombang


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


DAFTAR PUSTAKA

Augusty, Ferdinand. 2006. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.

Alex S. Nitisemito 2000. Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia, Ed. 3, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Djadjun Djuhara, SE.Ak.,MM (2009) Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Pada Karyawan Bagian Manajemen, Sirkulasi dan Iklan PT. Tribun Jabar Bandung

Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivatiate Dengan Program SPSS Edisi Keempat. Penerbit Universitas Diponegoro. International, Inc, New Jersey.

Hasibuan, SP Malayu, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.

Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.

I Wayan Senata, I Made Nuridja dan Kadek Rai Suwena. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan UD. Kembang Sari Kabupaten Badung

Mathis, R.L. dan Jackson.J.H. (2009). “Manajemen sumber daya manusia”. Salemba empat, Jakarta.

Mardiana, 2005, Manajemen Produksi, Penerbit Badan Penerbit IPWI, Jakarta.

Moeheriono. 2012. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Nuraini, T. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yayasan Aini Syam: Pekanbaru.

Rokhilah, Susetyo Darmantyo. (2014). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Penyuluh Lapangan Program Keluarga Berencana (PLKB) di Kabupaten Pemalang

Siti Untari. (2014). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Buana Mas Jaya Surabaya

Sudarmanto, Kinerja dan Pengembangan Kompetensi Sumber DayaManusia, Pustaka Pelajar, Yogyakarta, 2009.

Sedarmayanti. 2007. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju

Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta : Kencana

Suwatno & Priansa, D. 2011. Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis.Alfabeta, Bandung

Spencer, Lyle M. Jr, PhD and Spencer, Signe M. 1993. Competence at Work Models for Superior Performance. Inc.N.Y.: Press.

Simamora Henry, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 3, Cetakan 1, Bagian Penerbitan STIE YKPN, Yogyakarta.

Simanjuntak, Payaman J, 2003, Produktivitas Kerja Pengertian dan Ruang Lingkupnya, Prisma, Jakarta.

Siagian, S.P. 2004. Manajemen Stratejik. Cetakan kelima. Penerbit PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Suwarjeni, V. Wiratna dan Endrayanto, Poly. 2012. Statistik Untuk Penelitian.Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta.

Utomo, L. P. (2015). Pengaruh Postur Motivasi Atas Cara Pandang Wajib Pajak Kepada Fiskus Terhadap Kepatuhan Pembayaran Pajak Orang Pribadi. Eksis: Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 10(2 Nop).


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 3.0 License.