Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Study Kasus PT. Dian Cahaya Prima Jombang Bagian Teknik)

Agung Santoso

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh pelatihan kerja dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Dian Cahaya Prima Jombang Bagian Tekhnik. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanasi (eksplanatory research) dengan pendekatan kuantitatif, menggunakan skala pengukuran likert. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 56 orang karyawan yang juga digunakan sebagai sampel. Penelitian ini melakukan pengujian hipotesis dengan menggunakan metode analisis Regresi Linier Berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa ada pengaruh secara positif dan signifikan antara pelatihan kerja dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Dian Cahaya Prima Jombang Bagian Tekhnik.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


DAFTAR PUSTAKA

AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, , Bandung. Remaja Rosdakarya.

Arikunto. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Basri¸ A. F. M., dan Rivai¸ V.2005. Performance appraisal. Jakarta: PT Raja. Grafindo Persada.

Bastian Indra. 2002. Sistem manajemen .Buku 2 Jakarta: Salemba Empat.

Denny Triasmoko, Moch. Djudi Mukzam Gunawan dan Eko Nurtjahjono. (2014). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Penelitian Pada Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Kediri).

David K. Hayes and Jack D. Ninemeier. 2009. Human Resources management in the hospital industry. John Wlet.& Sonc.inc

Dessler. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Indeks.

Effendi Sofian.2013.Metode Penelitian Survei.Jakarta:LP3ES

Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivatiate Dengan Program SPSS Edisi Keempat. Penerbit Universitas Diponegoro. International, Inc, New Jersey.

Handoko, T Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia,Edisi Kedua. BPFE, Yogyakarta.

Hasan, Iqbal. (2002). Pokok-Pokok Materi Metodologi Penelitian dan Aplikasinya. Ghalia Indonesia, Jakarta.

Hasibuan, SP Malayu, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.

Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta: Grasindo.

Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha. 2008. Kompetensi Plus. Jakarta, PT Gramedia Pustaka Utama.

Husein Umar, 2003, Metodologi Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis,Jakarta : PT. Gramedia Pustaka.

Jackson, John., 2011. Human Resource Management (edisi 10). Jakarta : Salemba Empat

Ismail Nawawi. 2010. Manajemen Pengetahuan. PT Ghalia Indonesia

Mangkunegara, A A Anwar. 2006, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. CV Rosda Karya.

Mathis, R.L. dan Jackson.J.H. (2009). “Manajemen sumber daya manusia”. Salemba empat, Jakarta.

Masri Singarimbun dan Sofyan Effendi (2006). Metode Penelitian Survey, Edisi Revisi. Jakarta : LP3ES

Moeheriono. 2012. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Rifki Aditya, Hamidah Nayati Utami dan Ika Ruhana. (2015). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kompetensi Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Pln (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang).

Sinambela, Lijan Poltak. Dkk. 2011 .Reformasi Pelayanan Publik. Jakarta:Bumi Aksara

Sudarmanto, Kinerja dan Pengembangan Kompetensi Sumber DayaManusia, Pustaka Pelajar, Yogyakarta, 2009.

Simamora Henry, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 3, Cetakan 1, Bagian Penerbitan STIE YKPN, Yogyakarta.

Sudjana. (2005). Metoda Statistika. Tarsito, Bandung.

Subari and Hanes Riady. (2014). Influence of Training, Competence and Motivation on Employee Performance, Moderated By Internal Communications

Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta.

Sriwidodo, Untung dan Agus Budhi. (2010). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Komunikasi dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol.4 No.1 47-57.

Tania Yuyun Mawaddah. (2015). Peranan Pelatihan Dan Kompetensi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada Pt. Dirgantara Indonesia.

Utomo, L. P. (2015). Pengaruh Postur Motivasi Atas Cara Pandang Wajib Pajak Kepada Fiskus Terhadap Kepatuhan Pembayaran Pajak Orang Pribadi. Eksis: Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 10(2 Nop).


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.